Comment rédiger son CV pour un emploi dans la pharma, la biotech ou la medtech en Suisse

Un CV pour un poste dans les sciences de la vie en Suisse est lu deux fois : d'abord par un logiciel ou par l'équipe de recrutement, qui vérifie quelques faits en quelques secondes (pouvez-vous travailler ici, parlez-vous la langue dans laquelle le poste fonctionne, avez-vous travaillé selon les bonnes règles GxP), puis par la personne qui dirige l'équipe, qui cherche la preuve que vous savez faire le travail. Ce guide couvre les deux lectures.

Autant que possible, nous nous fions à ce que disent les annonces plutôt qu'à ce que répètent les guides de CV. Sur les 682 offres publiées sur Life Science Work le 5 octobre 2026, 77 % étaient rédigées en anglais ou demandaient l'anglais ; c'était le cas de 49 % pour l'allemand, de 8 % pour le français et de 2 % pour l'italien, et 38 % mentionnaient les BPF (GMP). Seules 8 disaient quelque chose des permis de travail, et aucune n'indiquait de salaire. Le même jour, nous avons lu 324 annonces pour des profils expérimentés sur les sites carrière de sept grands employeurs (Lonza, Roche, Novartis, CSL, Siegfried, Galderma et Sandoz). Pas une ne demandait de photo, et seules 7 mentionnaient une lettre de motivation.

L'essentiel

• Deux pages, l'emploi le plus récent en premier, en PDF sauf si le portail demande un fichier Word.
• Rédigez dans la langue de l'annonce. À une annonce en anglais répond un CV en anglais.
• Indiquez votre nationalité et votre permis dès les premières lignes. Avec un permis B ou C, l'employeur n'a besoin d'aucun contingent.
• Évaluez vos langues selon l'échelle européenne (anglais C1, allemand B2), pas avec « courant ».
• Nommez votre environnement GxP, les dossiers dont vous étiez responsable et vos systèmes : BPF, déviations, CAPA, SAP, LIMS, TrackWise.
• Montrez des résultats chiffrés, pas une liste de tâches.
• La photo est facultative. Beaucoup de recruteurs suisses l'apprécient encore ; les portails des grands employeurs ne la demandent pas.
• Gardez vos certificats de travail et vos diplômes prêts en PDF, pour les employeurs qui veulent le dossier complet.
• Indiquez le taux d'activité des postes à temps partiel (80 %), comme le font les annonces suisses.

Longueur, mise en page et logiciels de recrutement

Deux pages, c'est la norme pour les postes dans l'industrie. Le guide du Career Center de l'ETH Zurich (en anglais) en accepte trois pour les doctorants et les postdocs, mais pour un poste dans l'industrie, deux se lisent mieux, avec la liste complète des publications jointe à part.

Les grands employeurs trient les candidatures avec des logiciels de gestion des candidatures (ATS) : Workday chez Roche, Novartis, Lonza, Sandoz, CSL, Siegfried et Galderma, et SAP SuccessFactors chez Bachem et Sonova. Ce que Roche explique (en anglais) sur la manière dont son système lit un CV vaut pour tous :

• pas de tableaux, de colonnes, de zones de texte ni d'images ;
• rien d'important dans l'en-tête ou le pied de page, qui peuvent être ignorés à la lecture ;
• un fichier Word est lu de la manière la plus fiable, un PDF conserve votre mise en page.

La correspondance est littérale : reprenez les termes de l'annonce lorsqu'ils vous correspondent, « gestion des déviations » si c'est ce qu'elle dit. Gardez des fichiers légers (Roche accepte 5 Mo par fichier), écrivez les dates en mois et année (03/2022 à 09/2025) et nommez le fichier à votre nom.

Données personnelles et photo

En haut : nom, téléphone, e-mail, adresse ou localité, et votre profil LinkedIn. Ensuite :

• Nationalité et permis : toujours, si vous n'avez pas la nationalité suisse, en indiquant chaque nationalité que vous possédez (voir la section suivante).
• Date de naissance : elle figure encore dans les modèles 2025 de l'ETH et des Career Services de l'Université de Zurich (en anglais), alors que les recruteurs internationaux conseillent souvent de l'omettre. La Suisse ne connaît pas d'interdiction générale de la discrimination fondée sur l'âge à l'embauche : c'est à vous de voir.
• Photo : dans une enquête JobCloud de 2022, 53 % des recruteurs alémaniques et 38 % des recruteurs romands jugeaient la photo importante ; les portails des grands employeurs ne la demandent pas. Si vous en ajoutez une, choisissez un portrait récent et professionnel, placé dans le corps de la page plutôt que dans l'en-tête.
• État civil, enfants, religion, lieu d'origine : laissez-les de côté, même si un ancien modèle les demande. Un employeur ne peut traiter que les données portant sur vos aptitudes à occuper le poste (art. 328b CO), et la loi sur l'égalité interdit la discrimination fondée sur le sexe à l'embauche, y compris en se fondant sur l'état civil, la situation familiale ou une grossesse.

Permis de travail : une ligne qui évite une candidature inutile

Le permis décide de plus de candidatures en Suisse que n'importe quelle autre information, et les annonces le mentionnent rarement. Dites où vous en êtes en une ligne, sous vos coordonnées :

• Titulaires d'un permis B ou C : « Permis B, valable jusqu'en 03/2029 ». Selon la loi fédérale sur les étrangers et l'intégration, vous comptez comme main-d'œuvre indigène : l'employeur n'a besoin ni d'un contingent ni d'un examen de l'ordre de priorité.
• Ressortissants de l'UE et de l'AELE : la libre circulation s'applique, et le permis (B ou L) découle du contrat de travail. « Citoyenne de l'UE (Italie), libre accès au marché du travail. »
• Frontaliers : les ressortissants de l'UE et de l'AELE qui vivent dans un pays voisin et y retournent au moins une fois par semaine travaillent avec un permis G. « Permis G, domiciliée à Annemasse (France). »
• Autres nationalités : indiquez votre nationalité. La Suisse admet des spécialistes qualifiés dans la limite d'un contingent annuel (8500 autorisations en 2026, plus 3500 pour les ressortissants du Royaume-Uni), et seulement si l'employeur n'a trouvé personne d'approprié en Suisse ni dans l'UE et l'AELE. Les grands employeurs s'en chargent : Roche indique demander le permis lorsqu'il engage une personne qui n'a pas la nationalité suisse. Les diplômés des hautes écoles suisses disposent de six mois pour chercher un emploi ici.

Langues : l'annonce décide, et le niveau compte

Rédigez dans la langue de l'annonce, ce que recommande aussi Roche. Cette langue dépend davantage du site que de la région linguistique. Dans les annonces des grands employeurs que nous avons lues, 84 % de celles de la région bâloise étaient en anglais, le plus souvent sans exigence d'allemand, alors qu'à Viège environ la moitié des annonces de Lonza étaient en allemand et que la plupart de celles en anglais y demandaient l'allemand ou le citaient comme un atout. Siegfried publiait presque uniquement en allemand à Zofingue et uniquement en français à Evionnaz. Aucune des 682 offres de notre site n'exigeait le suisse allemand.

Un CV en allemand pour un employeur suisse s'écrit avec « ss », jamais avec « ß ».

Évaluez chaque langue selon le Cadre européen commun de référence, de A1 à C2 ; la grille d'autoévaluation prend cinq minutes. Les annonces suisses citent ces niveaux (« connaissances de base en allemand, niveau B1 »), « courant » ne veut pas dire la même chose pour tout le monde, et l'entretien vérifiera ce que vous affirmez.

Rendez votre expérience GxP impossible à manquer

Dans les postes réglementés, le premier tri est souvent un oui ou un non : cette personne a-t-elle travaillé selon les BPF, ou les BPC, BPL ou BPD, et sur quoi ? Dans les annonces techniques et scientifiques que nous avons lues, 55 % citaient les BPF, 27 % les inspections ou audits, 23 % les déviations, 23 % la validation et 16 % les CAPA. Rendez les réponses repérables en quelques secondes :

• Les règles et le produit : « BPF UE, substance active biologique », « BPF annexe 1, remplissage aseptique ». La Suisse applique les BPF de l'UE et celles de la PIC/S côte à côte.
• Les dossiers dont vous étiez responsable : déviations, CAPA, maîtrise des changements (change control), investigations OOS, revue des dossiers de lot et libération, qualification (IQ, OQ, PQ), validation, intégrité des données.
• Les inspections auxquelles vous avez participé, et par qui : Swissmedic, la FDA, une autorité de l'UE.
• Vos systèmes, et votre rôle dans ces systèmes : « SAP QM, libération des lots », « TrackWise, responsable de déviations ». SAP, LIMS (souvent LabWare), MES (Werum PAS-X, DeltaV), TrackWise, Documentum et Kneat sont les noms qu'utilisent les annonces suisses.
• Ce qui n'était pas BPF. Un laboratoire de recherche n'est pas un environnement BPF, aussi soigneusement qu'il documente son travail. Dites ce que c'était ; en entretien, la différence est vérifiée.
• Recherche clinique : l'ICH E6(R3) s'applique en Suisse depuis le 15 août 2025 ; écrivez donc « formation BPC selon l'ICH E6(R3), 2025 » plutôt que « BPC », avec les phases, les domaines thérapeutiques et le nombre de centres sur lesquels vous avez travaillé.
• Medtech : ISO 13485 (depuis février 2026, aussi la base du règlement de la FDA sur les systèmes qualité), ISO 14971, IEC 62304, le MDR ou l'IVDR de l'UE et l'ordonnance suisse sur les dispositifs médicaux, design controls, documentation technique, PRRC.

Rassemblez les mots-clés dans un court bloc « Compétences et systèmes » sous votre profil, pour le logiciel et pour l'équipe de recrutement.

Des résultats, pas des tâches

Les responsabilités disent en quoi consistait votre poste ; les résultats montrent que vous l'exerciez bien. Donnez un chiffre chaque fois qu'il en existe honnêtement un : lots libérés, déviations clôturées, méthodes validées, centres suivis, délais raccourcis.

Ce sont des exemples, pas de vraies personnes. Vos chiffres doivent être exacts, et vous devez pouvoir expliquer chacun d'eux en entretien.

D'un CV académique à un CV pour l'industrie

Pour les doctorants et les postdocs, le changement consiste surtout à couper, comme le détaillent les Career Services de l'ETH et de l'Université de Zurich :

• Deux pages : au plus trois publications utiles pour le poste, la liste complète jointe à part, pas de liste de conférences.
• Le titre de la thèse, avec détails et méthodes seulement là où le poste les utilise.
• Un profil de trois lignes sur ce que vous pouvez apporter à l'employeur, pas sur le sujet de votre thèse.
• Ce que l'industrie rémunère : gestion de projets, encadrement de personnes, budgets, collaborations avec des entreprises, compétences en programmation et en données. Séparez les formations BPF ou BPC de l'expérience BPF, pour que l'une ne soit pas prise pour l'autre.
• Un doctorat étranger sous sa forme d'origine : « PhD (University of Edinburgh) ». En Suisse, porter le titre de « Dr » se fait sous votre propre responsabilité, selon swissuniversities.

Le reste du dossier de candidature suisse

En Suisse, une candidature se présente traditionnellement sous forme de dossier : lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes. Les portails ont changé la manière de l'envoyer, pas ce qu'attendent beaucoup de petits employeurs.

• Lettre de motivation : 74 % des employeurs la jugeaient importante dans l'enquête JobCloud, mais seules 7 des 324 annonces des grands employeurs en mentionnaient une. Écrivez-en une lorsque l'annonce la demande, et pour les petits employeurs suisses : une page, propre à l'entreprise et au poste.
• Certificats de travail : vous pouvez en demander un à votre employeur à tout moment, y compris un certificat intermédiaire, portant sur la nature et la durée du poste, la qualité de votre travail et votre conduite (art. 330a CO). Le Tribunal fédéral exige qu'il soit bienveillant, mais véridique et complet. Les employeurs suisses les lisent attentivement et remarquent ceux qui manquent ; pour les pays qui ne connaissent pas cet usage, des lettres de référence les remplacent.
• Références : pas sur le CV, sauf si l'annonce les demande. Ayez-en deux ou trois prêtes : un employeur ne peut les contacter qu'avec votre accord, et seulement au sujet de votre travail et de votre comportement, comme l'explique le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence.
• Diplômes : la plupart des métiers des sciences de la vie ne sont pas réglementés, c'est donc l'employeur qui évalue un diplôme étranger. recognition.swiss vous indique si le vôtre doit être reconnu : les pharmaciens s'adressent à la MEBEKO, les techniciens en analyses biomédicales à la Croix-Rouge suisse. Dans l'industrie, la fonction réglementée est celle de responsable technique au sens de Swissmedic : un diplôme de pharmacien pour les médicaments prêts à l'emploi ou un diplôme scientifique pour les produits biologiques et les principes actifs, une expérience pertinente et une langue nationale suisse. Si un employeur le demande, Swiss ENIC confirme gratuitement le niveau d'un diplôme, mais pas celui d'un doctorat.
• Fichiers : dans un portail, chaque document là où il est demandé ; par e-mail, un seul PDF, le CV en premier.

Prétentions salariales

Aucune des 682 offres de notre site n'indiquait de salaire. Le guide de l'ETH conseille de laisser l'employeur aborder le sujet. Lorsqu'un portail ou un recruteur vous le demande, donnez une fourchette pour le salaire annuel brut à 100 %, en précisant s'il est versé en 12 ou 13 mensualités. Visez juste : dans l'étude 2024 de JobCloud sur le recrutement, 41 % des entreprises citaient des prétentions salariales irréalistes parmi leurs difficultés de recrutement. Comparez d'abord avec Salarium, le calculateur de salaires de l'Office fédéral de la statistique, ou avec le calculateur national de salaires du SECO.

Un modèle pour commencer

CLAIRE EXEMPLE
Analyste QC, produits biologiques · Sion · +41 79 123 45 67 · claire.exemple@example.com
linkedin.com/in/claireexemple
Citoyenne de l'UE (France), libre accès au marché du travail
Français (langue maternelle) · Anglais (C1) · Allemand (B1)

PROFIL
Trois lignes : ce que vous faites, dans quel environnement réglementé et ce que vous visez ensuite.

COMPÉTENCES ET SYSTÈMES
BPF UE, inspections Swissmedic et FDA · HPLC et UPLC, CE-SDS, ELISA
LabWare LIMS · SAP QM · TrackWise · déviations, OOS, CAPA

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
03/2022 à ce jour  Analyste QC, Exemple Biologics SA, Viège (100 %)
                   · Un résultat, chiffré
                   · Un résultat, chiffré
2019 à 2022        Laborantine CFC, Exemple Pharma SA, Genève (80 %)
                   · Un résultat, chiffré

FORMATION
2015 à 2019        Master en biochimie, Université de Genève

FORMATION CONTINUE
2025               BPF annexe 1, fabrication stérile

Sources et liens utiles

• Application Guide 2025, Career Center de l'ETH Zurich, en anglais, avec une comparaison entre industrie et monde académique.
• Conseils et exemples de CV, Career Services de l'Université de Zurich, en anglais, dont un CV académique réécrit pour l'industrie.
• Comment le système de Roche lit votre CV, en anglais.
• Permis pour les ressortissants de l'UE et de l'AELE et pour les ressortissants d'autres pays, Secrétariat d'État aux migrations.
• recognition.swiss : si votre profession est réglementée, et qui la reconnaît.
• Grille d'autoévaluation du Cadre européen commun de référence, pour évaluer vos langues.
• Salarium, le calculateur de salaires de l'Office fédéral de la statistique.
• swissethics, pour les cours BPC reconnus.

Pour aller plus loin

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